人力资源
入职引导

1、应聘者在接到本集团录用通知时,应在规定时间至本集团办理相关入职手续,若因特殊原因无法到职者应知会相关人员,另行安排办理相关手续,否则视为自动弃权。

2、报到时应呈递学历证书原件和复印件1份,1寸彩色近照3张,身份证原件和复印件1份及公司规定的其他资料,并如实填写《入职申请单》,若个人资料有更改或补充时应及时提交综合管理部。

3、办理完入职手续后,至人力行政中心人事专员处领取日常办公用品,并由人事专员引导至用人部门与部门主管及相关人员认识,接受部门主管工作安排。

4、公司实行5天上班制,每天正常工作时间为8小时(即8:00-12:00,14:00-17:30),公司提供五险一金。

5、公司新近员工试用期为3个月,试用期间,若员工感到公司的实际状况与预期有较大差距或由于其它原因决定离开的,可提出辞职,并按规定办理相关手续;若员工无法达到公司的用人要求,公司有权单方面终止对其的试用。

6、试用期间,部门经理负责新员工接受集中培训和在职培训。部门经理的职责包括向新员工介绍本部门职能人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规章制度。任何有关工作的具体事务,如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等,新员工都可咨询部门经理。。

7、公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料真实性的权利,如有虚假,将立即终止试用或解除劳动合同。